企业人力资源管理师证书是由中国国家人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）颁发的。
中国国家人力资源和社会保障部是中国主管全国就业、职业培训、社会保险、工资福利等方面的政府机构，负责制定和实施国家的人力资源政策和管理，企业人力资源管理师证书是该部门为了规范企业人力资源管理工作，提高企业人力资源管理水平而设立的一种职业资格证书。
企业人力资源管理师证书的考试内容主要包括以下几个方面：
1、人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的基本概念、原则和方法，以及人力资源管理的基本职能和过程等。
2、招聘与选拔：包括招聘策略、招聘渠道、面试技巧、人才测评等内容。
3、培训与发展：包括员工培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果的评估等内容。
4、薪酬福利管理：包括薪酬结构的设计、薪酬政策的制定、薪酬福利的发放和调整等内容。
5、绩效管理：包括绩效考核的原则、指标体系、考核方法和结果应用等内容。
6、劳动关系管理：包括劳动合同的签订、解除、变更和终止，以及劳动争议的处理等内容。
7、人力资源信息系统：包括人力资源信息系统的概念、功能、选型、实施和维护等内容。
8、人力资源法律法规：包括劳动法、合同法、社会保险法等相关法律法规的内容。
企业人力资源管理师证书的考试形式通常为笔试和面试，笔试主要测试考生对人力资源管理知识的掌握程度，面试则主要测试考生的实际操作能力和问题解决能力，通过考试的考生可以获得由人力资源和社会保障部颁发的企业人力资源管理师证书。
企业人力资源管理师证书对于企业的人力资源管理工作具有重要意义，持有该证书的员工可以证明自己具备一定的人力资源管理知识和技能，有助于提高员工的工作效率和企业的整体竞争力，持有该证书的员工在求职时具有竞争优势，有助于提高自己的职业发展和收入水平，持有该证书的企业可以在招聘和选拔人才时更加科学、公正地评价候选人，有助于提高企业的人力资源管理水平。
企业人力资源管理师证书是由中国国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，对于提高企业人力资源管理水平和促进人才发展具有重要意义。
