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国联证券作为一家证券公司，其财富规划师转正流程可能会与许多公司相似，但具体细节可能会有所不同，以下是一份概括性的转正流程，您可以根据实际公司情况进行调整：
一、入职培训
1、：包括公司文化、业务知识、产品知识、客户服务技巧等。
2、培训时间：通常为期一周至一个月不等。
3、评估方式：通过笔试和实操考核来确定员工是否达到了转正标准。
二、试用期考核
1、工作目标：设定明确的工作目标和绩效指标。
2、考核周期：一般为3个月或6个月，具体视公司政策而定。
3、评估方式：通过定期的绩效评估来考察员工的工作能力和态度。
三、技能提升与个人发展
1、专业培训：参加由公司组织的各类专业培训课程。
2、学习计划：制定个人学习计划，不断提升自己的专业技能。
3、成果展示：通过撰写报告、参与讨论等方式向上级展示自己的学习成果。
四、工作表现与反馈
1、日常工作：确保完成分配的任务，并保持高效的工作状态。
2、问题解决：遇到问题时能够及时提出解决方案，并得到上级的认可。
3、客户关系：保持良好的客户沟通和服务，获得客户的好评。
五、转正申请
1、准备材料：整理个人的工作记录、业绩报告、培训证书等材料。
2、提交申请：在试用期结束时，向人力资源部门提交转正申请。
3、等待审批：等待公司的审批结果。
六、转正答辩
1、答辩准备：准备答辩材料，如个人简历、工作总结、未来规划等。
2、答辩过程：在答辩会上进行自我陈述，回答评委的问题。
3、评审意见：根据答辩表现和公司评审意见来决定是否转正。
七、正式转正
1、合同签署：与公司签订正式的劳动合同。
2、转正通知：收到公司正式的转正通知。
3、新岗位适应：开始承担更多的责任，适应新的工作环境。
注意事项
1、不同公司可能有不同的转正流程和要求，请务必参考您所在公司的具体规定。
2、在整个转正过程中，要保持积极的态度和专业的工作表现，以增加转正的可能性。
3、如果您对转正流程有任何疑问，可以咨询公司的HR部门或寻求职业顾问的帮助。
