在探讨“没有按摩师证上岗归哪个部门”这一问题时，我们需要先了解相关的法律规定和职业资格认证体系，从事按摩、推拿等健康服务行业的人员必须持有相应的职业资格证书，这是确保服务质量和消费者权益的重要保障。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业分类大典》，从事按摩、推拿等健康服务的劳动者应当具备相应的职业技能和知识，并经过专业培训和考核，取得相应的职业资格证书后才能上岗，这些证书的获取通常需要通过国家认可的培训机构进行正规培训，并通过考试获得。
如果一个按摩师没有持有有效的按摩师证上岗，那么他或她的行为可能违反了相关的法律法规，根据《中华人民共和国职业分类大典》，按摩师属于健康服务行业的一部分，因此该行为可能涉及违法行为，没有按摩师证上岗可能会被视为非法行医，因为按摩师的工作涉及到对人体的健康进行干预和治疗。
在这种情况下，按摩师的雇主或用人单位应当负责调查此事，并根据相关法律法规进行处理，如果按摩师确实没有取得合法的职业资格证书，用人单位可以采取以下措施：
1、解除劳动合同：用人单位可以与没有按摩师证上岗的按摩师解除劳动合同，并根据法律规定支付相应的经济补偿。
2、要求赔偿：用人单位还可以要求无证按摩师承担由此给公司造成的损失，包括经济损失和声誉损失等。
3、追究法律责任：如果无证按摩师的行为涉嫌犯罪，用人单位可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
4、加强内部管理：用人单位应当加强对员工的管理和培训，确保所有员工都具备合法的职业资格证书，以避免类似事件的发生。
5、加强宣传教育：用人单位可以通过宣传和教育，提高员工对合法职业资格的认识，增强员工的职业道德和法律意识。
6、建立监督机制：用人单位可以设立专门的监督机构或岗位，对员工的职业资格进行定期审查和监督，确保员工遵守法律法规。
没有按摩师证上岗的行为违反了中国的法律法规，用人单位应当依法处理此类问题，保护消费者的权益，维护行业的健康发展，员工也应该自觉遵守法律法规，取得合法的职业资格证书，为消费者提供安全、专业的服务。
