人力资源管理师证，即人力资源管理专业人员职业资格证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的证书，这个证书的用处可以从以下几个方面来理解：
1、职业资格认证：作为国家认可的职业资格之一，人力资源管理师证为持证者在人力资源管理领域内的专业技能和知识提供了官方的认可，它表明持证人具备了一定的专业能力，可以从事人力资源管理相关工作。
2、就业敲门砖：拥有职业资格证书通常被视为就业的一个加分项，对于求职者而言，人力资源管理师证能增加其简历的吸引力，有助于在求职市场上脱颖而出。
3、职业发展：持有人力资源管理师证的人员在职业生涯中可能会有更多的晋升机会和更好的职业发展前景，企业往往会优先考虑那些持有相关证书的员工，因为他们能够更好地胜任工作并为企业带来效益。
4、薪资待遇：在一些地区或行业，人力资源管理师证书可能与更高的薪资待遇挂钩，这是因为该证书代表了专业知识和技能，企业愿意为此支付额外的薪酬。
5、专业培训与发展：持有人力资源管理师证的人可能会被推荐参加更多的专业培训和发展课程，以提升自己的职业技能和知识水平。
6、社会认可度：随着社会的发展和对人力资源的重视程度提高，人力资源管理师证书的社会认可度也在逐渐增加，这有助于持证人在社会交往中获得更多尊重和信任。
7、继续教育：持有人力资源管理师证的人士可以享受一些继续教育的优惠政策，如免考某些课程、优先参与高级研修班等。
值得注意的是，人力资源管理师证并非万能钥匙，在某些情况下，即使持有该证书，也可能因为个人能力的不足或其他原因而无法获得理想的工作机会，由于证书的含金量和认可度在不同地区和不同企业之间可能存在差异，因此不能简单地认为拥有人力资源管理师证就一定能获得良好的职业发展。
人力资源管理师证是一个有用的工具，它可以为持证人提供职业发展的机遇和一定的社会地位，但是否真正有用，还需要根据个人的实际情况和所在地区的市场需求来决定，对于那些希望在人力资源管理领域内发展的人来说，考取这一证书无疑是一个值得考虑的选择。
